Es interesante conocer cómo se preparan las diferentes generaciones para el retiro y cómo las costumbres en nuestras familias siguen siendo un referente en la sociedad y determina en gran medida, el nivel de calidad de vida después de la vida productiva, es cierto que hoy en día existe un gran número de personas sin derecho a una pensión, pero ¿Qué ocasionó este desajuste social?, ¿Acaso el gobierno en su papel de ente regulador y protector, incluso con la condicionante constitucional de garantizar la seguridad social en México, falló?
Los Baby Boomer nacidos entre 1949 y 1968 decían tener muchos hijos con la esperanza de que alguno de ellos se hiciera cargo de ellos en la vejez, nada más alejado de la realidad, según el CENEVAL el porcentaje de la población de 65 años o más que tenía esta carencia fue del 56.9% en 2016, 54.3% en 2018 y 49.1% en 2020.
El porcentaje de población de 65 años o más con carencia por acceso a la seguridad social fue de 41.1% en 2016, 41.4% en 2018 y 28.8% en 2020. La mayor reducción fue de 2018 a 2020 (12.6 puntos porcentuales).
La generación X una de las que lidió con más cambios tecnológicos en su desarrollo profesional, en seguridad social no fue la excepción, ya que les tocó vivir en carne propia el cambio de la Ley del Seguro Social de 1973 a 1997, por lo que la confusión no se hizo esperar y cientos de trabajadores fueron presa de la confusión pensionándose por la ley de 1997 aun y en contra de sus intereses económicos.
Las generaciones que más se verán afectas son los Millennials y generación Z ya que prácticamente el gobierno les dice, si quieren una pensión se la tendrán que pagar, aunado a esto, existe una tendencia por estas generaciones en la idea de viajar, comprar un coche o divertirse antes que pensar en su retiro, ya que de acuerdo a la AMAFORE los jóvenes no se preocupan por su retiro y las cifras son preocupantes ya que 61 de 100 jóvenes no cotiza ante ningún sistema de pensiones, 29 de cada 100 no acostumbra a ahorrar y el 66% no ha platicado del retiro con su familia.
Es urgente un programa federal en materia de Seguridad Social que incentive el sistema de pensiones, que se proponga como un instrumento personal de inversión a futuro, que aporte en mayor medida el gobierno federal al rubro de retiro, así como también homologar un solo sistema de pensiones, desde un empleo en gobierno federal, estatal o la iniciativa privada que todos los trabajadores realicen una misma aportación y todos accedan a un mismo sistema de pensiones bajo los mismos requisitos y con los mismo derechos.
