El trabajo es aquella condición inherente al ser humano considerado como un derecho universal que le permite desarrollar sus competencias y habilidades en beneficio de un sector que le requiere y demanda su mano de obra, sus habilidades y capacidades y que a través de esta actividad obtenga una remuneración económica que le permita cubrir aquellas necesidades básicas para su crecimiento y desarrollo, así como las de aquellas personas que dependan de él.
La necesidad del trabajo provocó la creación de normas y códigos tendientes a regular dicha actividad mismas que en nuestro derecho están fundamentadas en nuestra Constitución Política, artículo 5º. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley, en su aparatado A y apartado B y en la Ley Federal del Trabajo, la creación de estas normas da paso al establecimiento de derechos humanos en el trabajo mismos que dan origen a los Derechos Humanos laborales.
Los derechos laborales contemplan normas protectoras cuando se realizan aquellas actividades consideradas por la ley como licitas y que de estas se desprenden prerrogativas laborales mismas que buscan dotar de diversas herramientas y alternativas en diversas áreas como lo pueden ser desarrollo humano, salud emocional, seguridad social entre otras. Esta ultima juega un papel fundamental en la vida profesional de los trabajadores, toda vez que le permite contar con servicio médico para él y sus dependientes económicos contemplados en la Ley, así como también planes de pensión ya sean anticipados o de retiro.
Los derechos humanos laborales están ligados a aquellos derechos o prerrogativas consagradas en la Ley Federal del Trabajo entre las que podemos mencionar, derecho a una capacitación adecuada, a un lugar higiénico y en condiciones de seguridad personal, derecho a participación de utilidades, derecho a recibir un aguinaldo, derecho a vacaciones, entre otros.
La importancia de los Derechos Humanos en el trabajo tiene sus antecedentes en nuestra Constitución la cual en su artículo 1º Establece que, “En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece”. Así como en la Constitución Alemana de Weimar de 1919 considerando que el derecho al trabajo debe de incluir tres aspectos importantes, libertad para ejercer cualquier trabajo siempre que sea licito, derecho al trabajo mediante el cual se contribuya al gasto del estado mediante el pago de los impuestos legales que para tal fin determine este, y por último debe ser un trabajo digno que deba de contemplar entre otras las condiciones laborales mencionadas anteriormente.
Las obligaciones jurídicas de los Estados que forman parte de los diversos tratados internacionales en materia de derechos humanos establecen que, es su deber respetar las normas internacionales entre las que podemos citar la prohibición del trabajo forzado, explotación de menores, trabajos no aptos o notoriamente desfavorables para las mujeres, salarios bien retribuidos, trabajos dignos para los integrantes de los pueblos originarios, la eliminación de un salario mínimo entre otros.
México mantiene un rezago en diversos rubros y las estadísticas del INEGI en el año del 2022 nos indica que en el país se dieron más de 100 mil renuncias por situaciones de acoso laboral, discriminación, violencia psicológica, incluso agresiones físicas.
La CNDH ha registrado un incremento en las denuncias por maltrato laboral, entre las más comunes son la difícil situación de los trabajadores con contratos temporales, la falta de acceso a la seguridad social; en sectores como la construcción es común que den de alta y de baja a sus trabajadores sin que estos se percaten de dicha situación, pudiendo ocasionar un daño económico incalculable ya que en caso de necesitar una pensión podrían no acceder a ella por estas prácticas, los bajos salarios, así como también debemos mencionar el salario mínimo el cual en la mayoría de las ocasiones no es suficiente para que los trabajadores cubran las necesidades básicas y la de sus familias.
En síntesis los derechos humanos laborales son el conjunto de normas tendientes a garantizar y proteger a los trabajadores frente a entidades públicas o privadas que insisten en llevar a cabo practicas laborales contrarias al Derecho Humano Internacional el cual establece que toda persona tiene el derecho de acceder a oportunidades laborales y que el estado está obligado a crear las condiciones con normas jurídicas protectoras en el ámbito laboral, así como organismos autónomos como la CNDH dotados de personalidad jurídica que puedan dictar no solo resoluciones, sino en su caso sentencias, solo en el supuesto de que se modifique a nivel constitucional las atribuciones de dicha comisión; situación que por su complejidad podría estar lejos de suceder, que obliguen a observar los procesos encaminados y requieran a los diversos actores a respetar las garantías mínimas requeridas que garanticen que los trabajadores estarán en posibilidad de contar con las oportunidades necesarias que los lleven a cubrir sus necesidades y que estas les brinden la tranquilidad económica que están buscando para ellos y sus familias.
Es importante resaltar el interés que han manifestado diversas empresas privadas en capacitar a su personal en materia de derechos humanos en el ámbito laboral, situación que se ve reflejada en un mejor clima laboral, un incremento en la productividad y una disminución en la rotación de personal, sin duda es trabajo de todos los actores contribuir en compartir y adoptar dichas prácticas con el objetivo de mejorar sustancialmente la rentabilidad de sus negocios y los trabajadores por su parte con la percepción de estar en el mejor lugar de trabajo.
